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第二新卒から有利にゲーム業界への転職を決める方法


第二新卒からゲーム制作会社への就職を目指している方へ

現在、第二新卒からゲーム制作会社への就職を目指しているという人も多いと思います。

新卒で一度、就職したが転職を考えている。
違う業界に就職したがやっぱりゲーム業界で働きたい。

人それぞれ転職理由や状況は違う事でしょう。

実は第二新卒のほうが有利に就職を決める事ができるのはご存知でしょうか?

新卒と第二新卒と聞くと新卒の方が就職は有利だと思われがちですが、社会人経験がある第二新卒のほうが意外とスムーズに就職を決める事ができるんですね。

その上、今の求人市場を見てみると第二新卒求人の需要は高く、以前と違って第二新卒を歓迎している求人を多く見つける事ができます。

ゲーム業界の求人を見ても第二新卒者向けの求人は豊富に見つける事ができるので第二新卒からゲーム業界へ就職・転職する事は十分に可能です。

なぜ第二新卒の求人が増えているのか?

そもそも第二新卒とは、「新卒で就職してから3年未満の求職者」の事をいいます。

新卒から就職して1~3年で会社を辞めてしまった人は第二新卒扱いになるんですね。年齢で言えば、25歳前後。十分に転職できる年齢でもあります。

では、なぜ第二新卒の求人が増えているのかというと、それは社会人経験があるからなんですね。

1~3年間の社会人経験がある人と全く社会人経験がない新卒を採用するのでは企業側のリスクが異なってきます。

新卒採用の場合はイチから社員教育をして社会人としての常識やモラルを身に付けさせなければいけません。もちろん仕事も覚えてもらうわなければいけないため教育に多くの時間を要します。

また、新卒採用の場合、すぐに退職してしまうというリスクもあります。

就職したけど自分のイメージと違った。
自分のやりたい仕事ではなかった。
社会の厳しさについていけない。

という理由で就職早々、すぐに退職してしまう新卒者は少なくはありません。

企業からすると将来を期待して採用したのにすぐに退職されてしまってはただコストを無駄にする事になるんですね。

一方、第二新卒の採用の場合は社会人経験があるので社会人としての常識やモラルが最初から身に付いています。それに前職が同じ職種の仕事であれば基本的なスキル、もしくはそれ以上のスキルが身に付いている事もあります。

新卒のようにイチから社員教育をするコストを省く事ができますし、求職者のほうもこれまでの社会人経験の中から自分に合った仕事がなにかを見極めている事もあるので早期退職の可能性も低いです。

このように企業にとっては新卒を採用するよりも第二新卒を採用した方が多くのメリットがあるという訳です。

実際に第二新卒を募集している企業は年々増加傾向にあり、求人サイトでは数多くの第二新卒を見つける事ができるようになっています。

ゲーム業界 第二新卒の転職ポイント

現在、ゲーム業界への転職をお考えの第二新卒の方に転職のポイントとしてお伝えしたい事は、自分のやりたい事を明確にするという事です。

ゲーム業界でなにをしたいのか、どんなスキルを身に付けたいのか、という事を明確にしましょう。

企業の採用担当者もゲーム業界でなにがしたいのかという事を求めます。この時、明確な理由があれば採用担当者にも納得してもらえますし、仕事への意欲もアピールする事ができます。

また、明確な転職理由があればそれが入社後のあなた自身の目標にもなり、その目標に向かって仕事に取り組む事ができるようになります。

志望動機は採用・不採用の判断材料になる重要なものになるのゲーム業界で自分がしたいことを明確にしてから志望動機を作成しましょう。

上記でご紹介してきたように、第二新卒の就職・転職は有利に行う事ができます。ゲーム業界の場合、未経験者を歓迎している求人も多く見つける事ができるのでキャリアチェンジをしてゲーム業界でキャリアを築いて行く事も十分に可能です。

新卒から就職できなかった企業にもチャレンジできる絶好のチャンスでもあるので積極的に転職活動に励んでほしいと思います。

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